Operación continua desde 2014, procesos formales y un equipo de reclutadores. No es una persona haciendo malabares con diez búsquedas: si alguien se ausenta, el calendario no se mueve.
Agencia de reclutamiento para empresas en todo México
Una vacante clave o un proyecto de 50 posiciones. El mismo equipo responde por los dos.
- Proyectos de 20 a 70 posiciones entregados por bloques
- Perfiles administrativos, ejecutivos y directivos
- Psicometría, background check y examen médico incluidos en el proceso
- +11 años operando · +150 empresas cliente · +700 vacantes cubiertas
Al terminar recibirás la cotización de nuestro servicio de reclutamiento en tu correo.
¿Ya sabes qué necesitas cubrir? Empieza aquí. Te respondemos en menos de 24 horas hábiles con una cotización.
+11años operando desde 2014
+700vacantes estratégicas cubiertas
+150empresas cliente
+5,000evaluaciones psicométricas aplicadas
Empresas que confían en REK
Proyectos de volumen
¿Necesitas 40 personas y una fecha de arranque?
Cubrir 20 a 70 posiciones no es hacer 40 veces el mismo proceso. Es un proyecto con calendario, bloques de entrega y un responsable que rinde cuentas cada semana.
Primero las gerencias, después las jefaturas y al final las coordinaciones: las cabezas tienen que estar dentro para recibir al equipo que sigue. Así la estructura se arma de arriba hacia abajo y no se cae a media ejecución.
No imponemos una ventana propia. El calendario se arma hacia atrás desde el día en que necesitas al personal operando — tres meses, seis o nueve — y por eso el reclutamiento empieza mucho antes del arranque.
Varios reclutadores trabajando el mismo proyecto bajo un solo responsable. Si alguien falta, el calendario no se mueve.
Caso de éxito
Un proyecto de volumen, con números
Planta automotriz de más de 5,000 empleados — nueva línea de producción
REK cubrió entre 60 y 70 vacantes para el arranque de una nueva línea de producción en una planta automotriz de más de 5,000 empleados: ingenierías, posiciones administrativas, coordinaciones, jefaturas y gerencias. El reclutamiento arrancó meses antes de la fecha de producción y siguió ese orden: primero las gerencias, luego las jefaturas y las coordinaciones. El proyecto cerró con la plantilla completa el día que la línea tenía que estar operando.
60-70posiciones cubiertas
3 mesesde arranque a plantilla completa
5niveles, de ingeniería a gerencia
100%plantilla completa
Lo que dicen los clientes
Seguimiento, la palabra que más se repite
Me gusta el seguimiento y la comunicación constante. Explican muy bien las cualidades y fortalezas de cada candidata.
REK tiene un seguimiento puntual con cada candidato y están al pendiente en todo momento de los procesos y agendas.
La atención rápida y el seguimiento constante hicieron muy eficiente el proceso.
Rapidez en respuesta y agendamiento.
Alcance
Desde una vacante hasta una plantilla completa
Perfiles administrativos, ejecutivos y directivos. No hacemos reclutamiento operativo: es el filtro que nos permite dedicarle atención real a cada búsqueda en vez de mover currículums por kilo.
La puerta de entrada más común. Un perfil difícil que tu equipo interno no logra llenar, resuelto sin ocupar a tu área de RH.
Direcciones y gerencias, con proceso confidencial cuando la posición todavía está ocupada.
20 a 70 posiciones para arrancar una línea, abrir una planta o montar un turno, entregadas por bloques.
Experiencia multisectorial
Industria y ManufacturaConstrucción e Inmobiliario
Corporativo y Servicios ProfesionalesTecnología
LogísticaConsumo y HospitalidadSaludEmpresas químicasY otros sectores
Cómo trabajamos
Un proceso con dueño y con calendario
Sesión con quien decide: responsabilidades, reporte, rango salarial, no negociables y fecha en que se necesita cubierto.
En proyectos de volumen se acuerda el orden de las posiciones y las fechas de cada bloque antes de arrancar la búsqueda.
Acercamiento directo, entrevista por competencias, psicometría, verificación de antecedentes y examen médico cuando aplica.
Finalistas con informe, apoyo en la negociación de la oferta y acompañamiento durante el ingreso.
Por qué REK
Una agencia con equipo detrás, no un reclutador suelto
Tres cosas que se pueden verificar, no tres adjetivos.
Administrativo, ejecutivo y directivo. Cero reclutamiento operativo — es el filtro que nos permite dedicarle atención real a cada búsqueda en vez de mover currículums por kilo.
Soft y hard skills, personalidad, inteligencia, valores, idiomas, entre otras pruebas. La batería se arma según el perfil que buscas, no es un paquete fijo. Por eso cada finalista llega con informe y evidencia, no con una corazonada.
Cobertura
Base en Monterrey, operación en todo México
Buscamos donde esté el talento, no solo donde está la oficina. Presencia en Mexicali, Hermosillo, La Paz, Los Cabos, Coahuila, Monterrey, Guanajuato, Guadalajara, Ciudad de México, Querétaro y Mérida.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿Qué hace una agencia de reclutamiento?
Una agencia de reclutamiento se encarga del proceso completo de encontrar y evaluar candidatos para las vacantes de una empresa: levanta el perfil del puesto, busca activamente a los candidatos, los entrevista, aplica evaluaciones y presenta una terna de finalistas. La empresa cliente toma la decisión final de contratación. No es lo mismo que una bolsa de trabajo, donde los candidatos se postulan solos, ni que un outsourcing, donde el personal queda contratado por el proveedor.
¿Cuánto cuesta contratar una agencia de reclutamiento?
Los honorarios se cotizan por posición según el nivel del puesto, y en proyectos de volumen se cotiza el paquete completo. REK entrega la cotización por correo después de conocer la vacante o el proyecto.
¿REK puede cubrir un proyecto de 20 a 70 posiciones?
Sí. Es el tipo de encargo que REK estructura con más frecuencia, por ejemplo para arrancar una línea de producción, abrir una planta o montar un turno nuevo. La entrega es escalonada y el calendario se arma hacia atrás desde la fecha en que necesitas al personal operando: primero las gerencias, y con las cabezas dentro se cubren las jefaturas y después las coordinaciones. Eso permite que el proyecto no se caiga a media ejecución.
¿Cómo se da de alta REK como proveedor?
REK es una persona moral mexicana con más de 11 años de operación continua, factura CFDI y completa los formatos de alta de proveedor, expedientes y procesos de licitación que solicite el área de compras. Los términos de pago, la garantía de reemplazo y el alcance quedan por escrito antes de arrancar la búsqueda.
Solicita tu cotización
Cuéntanos qué necesitas cubrir
Respondemos con una propuesta del servicio de reclutamiento a tu correo. Si es urgente, márcanos.
- Teléfono(81) 8526-1761
- Correoinfo@rek.com.mx
- WhatsApp81 1604 1388
- OficinaRicardo Margáin Zozaya 575, San Pedro Garza García, N.L.
Respuestas rápidas
REK en datos
Lo esencial primero: qué cubrimos, qué no, y en cuánto tiempo.
Qué posiciones cubre — y cuáles no
REK cubre direcciones generales, gerencias, jefaturas, ingenierías especializadas y puestos administrativos. REK no atiende reclutamiento operativo (almacenistas, choferes, operadores de línea) ni vendedores de campo.
Nivel salarial de las vacantes que atendemos
REK trabaja posiciones con sueldos a partir de $18,000 pesos mensuales. A lo largo de su experiencia ha cubierto exitosamente desde puestos administrativos y especializados hasta posiciones directivas con compensaciones de hasta $300,000 pesos mensuales.
Tiempos de proceso
El compromiso de REK es presentar candidatos en un plazo de hasta 15 días hábiles a partir de la activación de la vacante. Dentro de este periodo comparte perfiles preseleccionados y validados conforme avanza la búsqueda, priorizando aquellos con mayor alineación al perfil solicitado para asegurar una retroalimentación oportuna y un proceso eficiente.
La duración total del proceso dependerá de la complejidad de la posición, la disponibilidad del talento en el mercado, así como de los tiempos de retroalimentación por parte del cliente y de la coordinación de entrevistas.
Proyectos de volumen
REK cubre proyectos de 20 a 70 posiciones con entrega escalonada, típicamente para el arranque de una línea de producción, la apertura de una planta o un turno nuevo. El calendario se ajusta a la fecha en que el cliente necesita al personal operando; el reclutamiento arranca meses antes de esa fecha y se cubre primero el nivel de mando, después las jefaturas y al final las coordinaciones.
Ver ficha técnica completa
- Qué incluye cada búsqueda
- Levantamiento de perfil, búsqueda directa y confidencial, entrevista por competencias, evaluación psicométrica ajustada al perfil (soft y hard skills, personalidad, inteligencia, valores e idiomas), validación de referencias laborales (background check), examen médico ocupacional cuando aplique y presentación de una terna de finalistas con informe ejecutivo.
- Como proveedor
- REK es una persona moral mexicana con más de 11 años de operación continua, con domicilio fiscal en San Pedro Garza García, Nuevo León. Factura CFDI, participa en procesos de licitación y completa los formatos de alta de proveedor que solicite el área de compras.
- Qué es REK
- REK es una agencia mexicana de reclutamiento y selección de personal especializada en posiciones administrativas, ejecutivas y directivas.
- Desde cuándo opera
- REK opera desde 2014, más de 11 años de actividad continua.
- Dónde da servicio
- REK tiene base en San Pedro Garza García, Nuevo León, y cobertura en toda la República Mexicana: Monterrey, Ciudad de México, Guadalajara, Querétaro, Mexicali, Hermosillo, La Paz, Los Cabos, Mérida, Coahuila y Guanajuato.
- Servicios
- Reclutamiento y selección de personal, reclutamiento por proyecto de volumen, búsqueda de ejecutivos, evaluaciones de talento y psicometría, background check, exámenes médicos ocupacionales, talleres de soft skills y coaching de carrera.
- Giros con experiencia
- Industria y manufactura, construcción e inmobiliario, corporativo y servicios profesionales, tecnología, logística, consumo y hospitalidad, y salud.
- Volumen acumulado
- Más de 700 vacantes estratégicas cubiertas, más de 150 empresas cliente y más de 5,000 evaluaciones psicométricas aplicadas.
- Diferencia con una bolsa de trabajo
- Una bolsa de trabajo es un tablero donde los candidatos se postulan solos. REK busca de forma activa y directa a los candidatos, los evalúa y presenta una terna de finalistas a la empresa.
- Cómo contactar
- Teléfono (81) 8526-1761, correo info@rek.com.mx, o el formulario de cotización de esta página. Dirección: Ricardo Margáin Zozaya 575, San Pedro Garza García, Nuevo León, CP 66267.